校屬各單位：

根據《南陽師范學院師資隊伍“能力提升工程”實施辦法（試行）》（宛院發〔2015〕118號）文件精神，現就我校組織實施2022年度第二批師資隊伍“能力提升工程”有關事宜安排如下：

一、教師校外實踐鍛煉

1．2022年6月6日前，個人申報，填寫《南陽師范學院教師實踐鍛煉申請表》，明確實踐鍛煉的具體內容及目標任務。

2．2022年6月9日前，各院部審核。將實踐鍛煉教師名單及實踐鍛煉單位、簽署意見的《南陽師范學院教師實踐鍛煉申請表》一式二份報送人事處N410室。

3．2022年6月10日，研究確定。

二、外聘企業行業技術人才

1．2022年6月6日前，各院（部）根據本單位的教學計劃，提出外聘行業技能人才需求計劃，對擬聘任人選進行資格審查及業務考核，填報《南陽師范學院外聘行業企業技能人才申請表》一式二份，報教務處審核簽章并將擬聘人選的個人簡介、代表性成果及學歷、任職資格證書或其他證明材料的復印件報人事處N410室。

2．2022年6月10日，人事處會同教務處對擬聘人員審核后，報校長辦公會研究確定。

三、選派優秀博士進行博士后研究

1．2022年6月6日前，個人申請，填報《南陽師范學院選派優秀博士進行博士后研究申請表》一式二份，明確詳細研究計劃及工作任務。

2．2022年6月9日前，院（部）推薦。根據培養計劃和單位實際，單位負責人簽署意見后報人事處。

3．2022年6月10日，專家組推薦。學校成立專家組，對各院（部）推薦人選進行綜合評定，擇優推薦。

四、相關要求

1．各院（部）在保證正常教學工作的前提下，積極安排教師參加實踐鍛煉，外派教師為專任教師總量的5%-10%。應注重對外聘人員的考核，篩選出政治素質高、業務能力強的技能人才。要擇優選拔，把科研能力強、業績突出的高層次人才送出去進一步深造學習，為學科發展儲備領軍人才。

2.校外實踐鍛煉教師必須全職在實踐單位從事一線工作，日?？记谟蓪嵺`單位管理，各院（部）協助。學校成立由分管校領導、人事處、教務處及相關院（部）等單位主要負責人組成的實踐鍛煉考核小組，負責對參加實踐鍛煉教師的日常出勤及實踐鍛煉結束后的匯報考核。

2．相關表格在人事處網頁“下載專區”下載，請各院（部）簽署意見后，報人事處N410室。

   南陽師范學院人事處   

2022年6月1日